İstanbul İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Avukatı

İstanbul İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Avukatı

İstanbul; Türkiye'nin ekonomik başkenti, binlerce organize sanayi tesisi, milyonlarca kayıtlı işçi ve yabancı yatırımcının en yoğun faaliyet gösterdiği şehirdir. Bu dinamik yapı, iş ve sosyal güvenlik hukukunu gündelik yaşamın tam merkezine taşır. İşten çıkarıldınız mı? Kıdem veya ihbar tazminatınızı alamıyor musunuz? İşvereniniz iş akdini haksız biçimde mi feshetti? SGK piriminiz hiç yatırılmadı mı? Bu soruların her biri, zamanında ve doğru hukuki adım atılmadığında kalıcı hak kaybına dönüşebilir.

Keleş Hukuk ve Danışmanlık Bürosu olarak İstanbul'da; işçi alacakları, haksız fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, iş kazası tazminatı, mobbing, SGK uyuşmazlıkları ve işveren danışmanlığı alanlarında hukuki temsil ve danışmanlık hizmeti sunuyoruz. İstanbul İş Mahkemelerinde, İstanbul Anadolu İş Mahkemelerinde ve İstanbul Bölge Adliye Mahkemesinde etkin biçimde dava takibi yapıyoruz.

İş ve sosyal güvenlik hukukundaki tüm hizmetlerimize genel bir bakış için İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku sayfamızı inceleyebilirsiniz.

Kritik Süre Uyarısı: İş davalarında zamanaşımı süreleri farklılık göstermekte olup bu süreler geçirildikten sonra hakkın tamamen yitirilmesi söz konusudur. İşten çıkarılma, ücret alacağı veya iş kazası gibi durumlarda hukuki destek almak için beklemenin maliyeti çok yüksektir.

İstanbul'da İş Hukuku: Neden Ayrı Bir Uzmanlık Gerektirir?

İstanbul, Türkiye toplam istihdamının yaklaşık dörtte birini bünyesinde barındırır. Çok uluslu şirketlerin Türkiye merkezi olma özelliği, finans ve lojistik sektörlerinin yoğunluğu, büyük OSB'ler ve tekstil, inşaat, sağlık, turizm ve teknoloji sektörlerinin bir arada var olması; İstanbul iş hukuku uyuşmazlıklarını başka şehirlerden farklı kılmaktadır:

Çok Uluslu Şirket ve Yabancı Yatırımcı Profili: İstanbul'da yabancı sermayeli şirketlerde çalışan işçilerin hakları, yerel şirketlerle aynı yasal güvence altındadır; ancak uyuşmazlık sürecinde milletlerarası özel hukuk kuralları, iş sözleşmesindeki yabancılık unsuru ve bazen yurt dışı kaynaklı iç yönergeler meseleyi karmaşık hale getirir.

Beyaz Yaka ve Üst Düzey Yönetici Uyuşmazlıkları: İstanbul, üst düzey yönetici ve uzman çalışanların iş sözleşmesi müzakeresinden ayrılma paketine kadar uzanan süreci en sık yaşadığı şehirdir. Bu profilde rekabet yasağı sözleşmeleri, gizlilik taahhütleri ve hisse bazlı ücret paketleri kritik hukuki değerlendirme gerektirmektedir.

İnşaat, Tekstil ve Lojistik Sektörleri: İstanbul'un Esenyurt, Bağcılar, İkitelli ve Tuzla bölgelerindeki sanayi yoğunluğu; kayıt dışı istihdam, sigorta priminin eksik yatırılması, iş kazaları ve sendikalaşma engellerini gündemin üst sıralarına taşır.

Kısa Dönemli ve Proje Bazlı İstihdam: Özellikle teknoloji, medya ve inşaat sektörlerinde yaygın olan belirli süreli iş sözleşmeleri; art arda yenileme yoluyla belirsiz süreli sözleşmeye dönüşme ve kıdem tazminatı hakkı doğması gibi riskleri barındırır.

İstanbul İş Mahkemelerinin yerleşik içtihadı; kıdem tazminatı hesabı, feshin son çare olması ilkesi, bildirim yükümlülükleri ve iş güvencesi davalarında özel bir uygulama pratiği geliştirmiştir. Bu yerel deneyim olmadan yürütülen süreçler gereksiz zaman ve hak kaybına yol açabilir.

İstanbul İş Mahkemeleri: Güncel Bilgiler

Çağlayan (Avrupa Yakası) İş Mahkemeleri

İstanbul Adliyesi (Çağlayan), Türkiye'nin en büyük adliye kompleksidir ve bünyesinde 47 İş Mahkemesi bulunmaktadır.

Adres: Çağlayan Meydanı, Şişli Merkez Mah. Abide-i Hürriyet Cad. No: 223 Şişli/İstanbul Santral: 0212 375 75 75

Kartal (Anadolu Yakası) İş Mahkemeleri

İstanbul Anadolu Adliyesi (Kartal) bünyesinde ise 30 İş Mahkemesi faaliyet göstermektedir.

Adres: Esentepe Mah. E-5 Güney Yan Yol Cad. No: 39 Kartal/İstanbul

Hangi Adliyede Dava Açılır?

İş davalarında yetkili mahkeme kural olarak; işçinin işini yaptığı yer ya da işverenin yerleşim yeri mahkemesidir. Avrupa Yakasındaki işyerleri için Çağlayan İş Mahkemeleri, Anadolu Yakasındaki işyerleri için Kartal İş Mahkemeleri yetkilidir. Özellikle İstanbul'da birden fazla şubesi olan şirketlerde doğru mahkemenin tespiti hak kaybını önlemek açısından kritiktir.

İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi (İstinaf)

İş davalarında verilen kararlara karşı istinaf yolu, İstanbul Bölge Adliye Mahkemesine açılmaktadır.

Adres: Orhantepe Mah. Üsküdar Cad. No: 236/A Kartal/İstanbul Telefon: (0216) 303 20 00

Zorunlu Arabuluculuk

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca iş hukukundan doğan işçi alacakları ve tazminat davaları ile işe iade davaları açılmadan önce arabuluculuk zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa dava açılabilir. Arabuluculuğa başvurulmadan açılan davalar usul eksikliği gerekçesiyle reddedilir.

İstanbul İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Avukatı Olarak Sunduğumuz Hizmetler

Kıdem tazminatı; en az bir yıl çalışmış olan işçinin iş akdinin belirli koşullarda sona ermesi halinde hak kazandığı, her çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanan bir tazminattır. Kıdem tazminatı tavanı her yıl güncellenmektedir.

İhbar tazminatı ise belirsiz süreli iş sözleşmesinin, işçinin kıdemine göre belirlenen bildirim sürelerine uyulmaksızın feshedilmesi halinde ödenmesi gereken tazminattır:

• 6 aya kadar kıdemde: 2 hafta bildirim süresi
• 6 ay – 1,5 yıl arasında: 4 hafta bildirim süresi
• 1,5 – 3 yıl arasında: 6 hafta bildirim süresi
• 3 yıldan fazla kıdemde: 8 hafta bildirim süresi

İstanbul'da en sık karşılaştığımız sorunlar: kıdem tazminatının eksik hesaplanması, işe giriş-çıkış tarihleri arasındaki farkın göz ardı edilmesi, prim ve ikramiye gibi ücret unsurlarının hesaba katılmaması, toplu işten çıkarmalarda tazminat reddi.

İş güvencesi hükümleri; 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçilere uygulanır. Bu koşulları sağlayan işçinin iş akdinin geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi halinde işe iade davası açılabilir.

İşe iade davasında kritik süreler:

• Arabulucuya başvuru: fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde
• Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa dava: arabuluculuk son tutanağının düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde

Bu süreler hak düşürücü nitelikte olup geçirilmesi halinde işe iade hakkı ortadan kalkar.

İşe iade kararının kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurmayan işçi, işe iade hakkını yitirir. İşveren işçiyi işe başlatmazsa; 4 ila 8 aylık brüt ücret tutarında iş güvencesi tazminatı ve 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenmesi gerekir.

İşçinin en temel mali haklarından kaynaklanan uyuşmazlıklar İstanbul'da yoğun biçimde karşımıza çıkar:

Fazla mesai alacağı: Günlük 11 saati veya haftalık 45 saati aşan çalışmalar yasal fazla mesai sayılır; ilk 270 saat için %25, üzeri için %50 zamlı ödeme yapılması zorunludur.

Ücret alacağı: İşverenin aylık ücreti ödememesi veya eksik ödemesi halinde işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve tüm tazminatlarını talep edebilir.

Yıllık izin alacağı: Kullanılmayan yıllık izin sürelerine karşılık gelen ücretin iş akdinin sona ermesinde ödenmesi zorunludur.

Genel tatil alacağı: Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıldığı halde ek ücret ödenmemesi yaygın bir hak ihlali kaynağıdır.

İstanbul'da özellikle tekstil, inşaat ve lojistik sektörlerinde fazla mesai alacağı uyuşmazlıkları sıklıkla karşımıza çıkmaktadır.

İş kazası; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında tanımlanan ve işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almadaki kusuruyla doğrudan bağlantılı bir alandır. İş kazası geçiren işçi ya da vefat halinde yakınları; SGK'dan bağlanacak sürekli iş göremezlik aylığı veya ölüm aylığının yanı sıra işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir.

İstanbul'da özellikle inşaat sektöründe (Ataşehir, Başakşehir, Esenyurt gibi yoğun yapılaşma alanlarında), liman ve lojistik bölgelerinde (Tuzla, Ambarlı) ve organize sanayi bölgelerinde (İkitelli, Dudullu) iş kazaları sıklıkla karşılaştığımız konular arasındadır.

Zamanaşımı: İş kazasından kaynaklanan maddi tazminat davası, kazanın öğrenildiği tarihten itibaren 10 yıl içinde açılabilir.

İşyerinde sistematik biçimde uygulanan psikolojik baskı, dışlanma, aşağılama veya yıldırma eylemleri; Türk iş hukukunda mobbing olarak tanımlanmakta ve hem maddi hem manevi tazminat davası açılmasına zemin hazırlamaktadır.

Mobbingin ispatı, delil niteliğini haiz her türlü belge, yazışma, tanık beyanı ve varsa iş yeri kayıtlarıyla güçlendirilmelidir. İstanbul İş Mahkemelerinin yerleşik içtihadı, mobbingin sistemli ve süreklilik arz etmesi koşulunu aramaktadır.

Mobbing mağduru işçi iş akdini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını ve ayrıca tazminat talep edebilir. İşe devam etmek istiyorsa da maddi ve manevi tazminat davası açılabilir.

İşyerinde cinsel tacize maruz kalan işçinin iş akdini haklı nedenle feshederek tazminat talep etme hakkı mevcuttur. Bunun yanı sıra cezai şikâyet yoluna da başvurulabilir. İşverenin tacizi önleme yükümlülüğünü yerine getirmemesi, tazminat sorumluluğunu artıran bir etkendir.

Cinsiyet, dil, ırk, inanç veya hamilelik gibi nedenlerle yapılan ayrımcılık; işe almada ya da iş akdinin feshinde uygulansa bile hukuki dayanak oluşturur ve tazminat sonuçları doğurabilir.

Sigorta priminin hiç yatırılmaması veya eksik yatırılması: İşveren, işçiyi SGK'ya hiç bildirmemiş ya da gerçek ücretin altında göstermişse; işçi bu durumu SGK'ya şikâyet edebilir, geriye dönük prim tescili talep edebilir ve oluşan zararı işverenden tazmin edebilir. Hizmet tespiti davası, bu talebin yargısal yoludur.

Hizmet tespiti davası: SGK'ya bildirilmemiş ya da eksik bildirilmiş çalışma sürelerinin mahkeme kararıyla tespit edilmesini sağlar. Bu dava, emeklilik hesabı ve tazminat hesabı açısından son derece kritiktir.

İşsizlik sigortası hakkı: Prim koşullarını sağlayan ve haksız fesih ya da zorunlu nedenlerle işsiz kalan işçi işsizlik ödeneğine hak kazanır. İşverenin bildirimsiz fesih yapması, bu hakların kullanımını olumsuz etkileyebilir.

Emeklilik ve yaşlılık aylığı uyuşmazlıkları: SGK'nın hizmet süresini eksik hesaplaması, sigortalılık başlangıç tarihindeki hatalar ve emekli aylığı miktarına itirazlar hukuki yollarla çözüme kavuşturulabilir.

Belirli süreli iş sözleşmeleri; objektif ve somut bir neden bulunduğunda yapılabilir. Bu koşul sağlanmadan ardı ardına yenilenen belirli süreli sözleşmeler, belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür. Bu dönüşüm gerçekleştiğinde işçi, kıdem tazminatı ve işe iade haklarından yararlanır.

İstanbul'da özellikle teknoloji, medya ve proje bazlı çalışan sektörlerde belirli süreli sözleşme uyuşmazlıkları sık karşılaştığımız konular arasındadır.

İş akdinin sona ermesinin ardından işçinin belirli bir süre, bölge veya sektörde rakip faaliyet yürütmesini yasaklayan rekabet yasağı sözleşmeleri; Türk Borçlar Kanunu'nun 444-447. maddeleri çerçevesinde yalnızca sınırlı koşullarla geçerlidir.

Yasak; azami 2 yıl ile sınırlı olmalı, işçinin çalışmasını haklı olmayan biçimde engellememelidir. Koşulları aşan ya da sınırları belirsiz rekabet yasağı maddeleri hükümsüzdür. İstanbul'da bu uyuşmazlıklar özellikle finans, teknoloji ve danışmanlık sektörlerinde yoğundur.

Sendikaya üyelik, toplu iş sözleşmesi uygulamaları, grev hakkı ve lokavt gibi konularda işçi ve işveren sendikalarına hukuki danışmanlık sunuyoruz. Sendikal faaliyete katılan işçinin korunması ve sendikal nedenle yapılan fesihlere karşı işe iade davaları da hizmet alanımız kapsamındadır.

İstanbul'da çalışan yabancı uyruklu kişiler, Türk iş hukukunun getirdiği haklardan yararlanır. Çalışma izni olmaksızın istihdam; hem işveren hem işçi açısından ağır idari yaptırımlara yol açar. Çalışma izninin alınması, yenilenmesi, çalışma iznine dayalı kıdem tazminatı hesabı ve yabancı işçilerin iş kazası tazminatı süreçleri konularında danışmanlık veriyoruz.

Büromuz bu süreçleri Türkçe, İngilizce, Arapça, Rusça ve Farsça dillerinde yürütmektedir.

İşverenlere şu konularda önleyici hukuki danışmanlık sunuyoruz: iş sözleşmesi ve yan sözleşmelerin hazırlanması (rekabet yasağı, gizlilik, icat devri), işyeri iç yönetmelik ve personel el kitabı hazırlığı, disiplin süreçlerinin hukuka uygun yürütülmesi ve fesih öncesi risk değerlendirmesi, iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine uyum, toplu işten çıkarma süreçlerinin planlanması.

Önleyici hukuki danışmanlık; dava maliyetinden çok daha düşük bir yatırımla işverenin hukuki riskini en aza indirir.

İstanbul'da İş Davası Süreci

Fesih bildirimi, iş sözleşmesi, bordro kayıtları ve mevcut deliller incelenerek talepler ve hukuki dayanak belirlenir.

İşçi alacakları, tazminat ve işe iade davalarında dava açmadan önce arabuluculuk zorunludur. Arabuluculuk hem süreç hem de müzakere stratejisi açısından titizlikle yönetilmelidir; bu aşamadaki uzlaşma davadan çok daha hızlı ve kesin sonuç sağlar.

Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa; yetkili İstanbul İş Mahkemesinde dava açılır. İşe iade davalarında 2 haftalık, diğer davalarda farklı zamanaşımı sürelerine dikkat edilmelidir.

İstanbul İş Mahkemelerinde ortalama yargılama süresi; dava türüne ve bilirkişi sürecine bağlı olarak değişmektedir. Dosya hazırlığı, bilirkişi itirazları ve duruşmalardaki temsil kalitesi sonucu doğrudan etkiler.

İlk derece mahkemesi kararına karşı İstanbul Bölge Adliye Mahkemesine istinaf başvurusu yapılabilir. İstinaf kararına karşı ise Yargıtay'a temyiz yolu açıktır.

İş Davalarında Önemli Zamanaşımı Süreleri

İstanbul'da iş davası açarken bu süreler kritik önem taşır:

• İşe iade davası: Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa; sonuçsuz kalırsa 2 hafta içinde dava
• Ücret, fazla mesai, yıllık izin alacakları: 5 yıl
• Kıdem tazminatı: 5 yıl (fesih tarihinden itibaren)
• İhbar tazminatı: 5 yıl
• İş kazası tazminatı: 10 yıl (kazanın öğrenildiği tarihten itibaren)
• Hizmet tespiti davası: Hak düşürücü süre yok; ancak uzun süre geçirilmesi ispat güçlüğü yaratır
• Sendikal tazminat: 5 yıl

Bu sürelerin geçirilmesi halinde mahkeme davayı zamanaşımı itirazıyla reddedecektir. Her durumda bir avukata danışarak sürenin hesaplanması önerilir.

Sık Sorulan Sorular

Kıdem tazminatıma hak kazanmak için ne gerekir?

4857 sayılı İş Kanunu kapsamında; en az 1 yıl aynı işverenin yanında çalışmış olan işçi, iş akdinin belirli hallerde (işveren tarafından haksız fesih, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evliliği gibi) sona ermesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanır. İşçinin kendi isteğiyle istifa etmesi ise kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmaz; ancak haklı nedenle fesih halinde bu hak saklıdır.

İşe iade davası açabilmem için ne gerekir?

İş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için; işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışması ve işçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması gerekir. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurulmalıdır. Bu süre kaçırılırsa işe iade hakkı düşer.

Fazla mesaimi belgelemedim, dava açabilir miyim?

Evet. İstanbul iş mahkemelerinde fazla mesai iddiaları; tanık beyanı, işyeri giriş-çıkış kayıtları, e-posta yazışmaları ve mesai çizelgeleri gibi dolaylı delillerle de ispat edilebilir. Mahkeme, belirsizlik halinde işçi lehine karar verebilir; ancak mümkün olduğunca belgelerin toplanması önerilir.

Mobbing yaşıyorum ama istifa etmek istemiyorum; ne yapabilirim?

İstifa şart değildir. Mobbing sürerken iş mahkemesinde maddi ve manevi tazminat davası açılabilir. Ayrıca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın iş müfettişlerine şikâyet başvurusunda bulunulabilir. Belgeleme ve tanık ifadeleri bu süreçte belirleyicidir.

İş yerimde kaza geçirdim; ne yapmalıyım?

İlk adım; kaza anında SGK'ya iş kazası bildirimi yapılmasını sağlamak ve tıbbi belgelerinizi eksiksiz muhafaza etmektir. Akabinde iş kazasının işverenin kusuruna atfedilip edilemeyeceğini değerlendirmek için hukuki destek alınmalıdır. İşveren aleyhine maddi ve manevi tazminat davası ve SGK tarafından bağlanacak iş göremezlik aylığı hakları birlikte ele alınmalıdır.

Sigorta primim hiç yatırılmadı; ne yapabilirim?

Öncelikle SGK'ya yazılı başvurarak hizmet tespiti talebinde bulunulabilir. SGK başvuruyu reddetmesi ya da sonuç alınamaması halinde, yetkili İstanbul İş Mahkemesinde hizmet tespiti davası açılabilir. Bu dava; emeklilik hesabı, kıdem tazminatı ve tüm sosyal güvenlik hakları açısından kritik önem taşır.

İstanbul'da arabuluculuk zorunlu mu?

Evet. 7036 sayılı Kanun uyarınca iş hukukundan kaynaklanan alacak, tazminat ve işe iade davaları açılmadan önce arabuluculuk zorunludur. Arabuluculuğa başvurulmadan açılan davalar usulden reddedilir. Büromuz arabuluculuk sürecini de yürütmektedir.

Yabancı uyruklu bir işçi olarak İstanbul'da haklarımı arayabilir miyim?

Evet. Türkiye'de yasal çalışma iznine sahip olan yabancı uyruklu işçiler, Türk işçilerle aynı haklardan yararlanır. Çalışma izni olmaksızın çalışılması halinde bile işçinin tazminat hakları tamamen ortadan kalkmaz; bu durum hukuki değerlendirme gerektirir.

Rekabet yasağı sözleşmemi imzaladım; geçerli midir?

Mutlaka değil. Türk Borçlar Kanunu, rekabet yasağını en fazla 2 yıl, belirli bir coğrafi bölge ve işin türüyle sınırlı biçimde düzenler. Bu sınırları aşan ya da işçinin geçimini güçleştirecek düzeydeki rekabet yasakları hükümsüz sayılabilir. Sözleşmenizi imzalamadan ya da ayrılırken mutlaka bir avukattan değerlendirme almanız önerilir.

Neden Keleş Hukuk ve Danışmanlık Bürosu?

İstanbul'da iş davası açmak; doğru mahkemede (Çağlayan veya Kartal), doğru süre içinde ve doğru delil stratejisiyle hareket etmeyi gerektirmektedir. Arabuluculuk aşamasında yapılan bir hata veya kaçırılan bir süre, haklı bile olsanız davanın kaybedilmesine neden olabilir.

• İstanbul İş Mahkemelerinde (Çağlayan ve Kartal) ve İstanbul Bölge Adliye Mahkemesinde doğrudan dava deneyimi
• Çok uluslu şirket çalışanları ve üst düzey yöneticilerin iş sözleşmesi uyuşmazlıklarında özel uzmanlık
• İşçi ve işveren tarafında dengeli deneyim; her iki perspektiften hukuki analiz
• Zorunlu arabuluculuk süreçlerinin müzakere stratejisiyle yönetimi
• SGK uyuşmazlıkları, hizmet tespiti davaları ve sosyal güvenlik hakkı hesaplamalarında teknik bilgi
• Yabancı uyruklu çalışanlar için Türkçe, İngilizce, Arapça, Rusça ve Farsça dillerinde hizmet
• Zamanaşımı ve hak düşürücü sürelerin titizlikle takip edilmesi
• Şeffaf ücret politikası: Danışmanlık ücreti ilk görüşmede yazılı olarak belirlenir

Randevu ve İletişim

İstanbul'da iş hukuku ve sosyal güvenlik alanında hukuki destek almak için büromuzla iletişime geçebilir ya da randevu alabilirsiniz. İşe iade ve arabuluculuk sürelerini göz önünde bulundurarak vakit kaybetmeden danışmanızı öneririz.

Randevu Al
WhatsApp ile İletişime Geç

Türkiye Genelinde İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Hizmetlerimiz

•  İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku — Genel Hizmet Sayfamız Tüm iş hukuku ve sosyal güvenlik hizmetlerimizin, süreçlerin ve hukuki araçların ayrıntılı anlatımı.