TR 
EN 
AR 
RU 
FA 
Ankara İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Avukatı
- Anasayfa
- Hizmetlerimiz
- Ankara İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Avukatı
İşten çıkarıldınız mı? Kıdem veya ihbar tazminatınızı alamıyor musunuz? İşvereniniz iş akdini haksız biçimde mi feshetti? SGK piriminiz hiç yatırılmadı mı? Bu soruların her biri, zamanında ve doğru hukuki adım atılmadığında kalıcı hak kaybına dönüşebilir.
Keleş Hukuk ve Danışmanlık Bürosu olarak Çankaya/Ankara'da; işçi alacakları, haksız fesih, kıdem ve ihbar tazminatı, iş kazası tazminatı, mobbing, SGK uyuşmazlıkları ve işveren danışmanlığı alanlarında hukuki temsil ve danışmanlık hizmeti sunuyoruz. Ankara İş Mahkemelerinde, Ankara Bölge Adliye Mahkemesinde ve gerektiğinde Yargıtay aşamasında etkin biçimde dava takibi yapıyoruz.
İş ve sosyal güvenlik hukukundaki tüm hizmetlerimize genel bir bakış için İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku sayfamızı; İstanbul'daki temsil hizmetlerimiz için ise İstanbul İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik sayfamızı inceleyebilirsiniz.
Kritik Süre Uyarısı: İş davalarında zamanaşımı süreleri farklılık göstermekte olup bu süreler geçirildikten sonra hakkın tamamen yitirilmesi söz konusudur. İşten çıkarılma, ücret alacağı veya iş kazası gibi durumlarda hukuki destek almak için beklemenin maliyeti çok yüksektir.
Ankara; Türkiye'nin başkenti ve en büyük kamu istihdamı merkezi olmasının yanı sıra, savunma sanayii, enerji, teknoloji ve danışmanlık sektörlerinin yoğunlaştığı bir şehirdir. Bu yapı, Ankara iş hukuku uyuşmazlıklarına İstanbul'dan farklı ve kendine özgü bir nitelik kazandırır:
Kamu Sektörü ve Kamu İktisadi Teşebbüsleri (KİT): Ankara'daki uyuşmazlıkların önemli bir bölümünü kamu kurumlarında ya da KİT'lerde çalışan işçiler oluşturur. 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olarak çalışan kamu işçilerinin hakları ve uyuşmazlık süreçleri; 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi memurlardan farklı esaslara tabidir. Bu ayrımın doğru biçimde kurulması, hem hak sahipliğinin tespiti hem de yetkili mahkemenin belirlenmesi açısından kritiktir.
Savunma Sanayii ve Teknoloji Şirketleri: ASELSAN, ROKETSAN, HAVELSAN, TÜBİTAK ve pek çok Ar-Ge şirketinin genel merkezinin Ankara'da bulunması; rekabet yasağı sözleşmeleri, gizlilik taahhütleri, icat devri ve proje bazlı istihdam uyuşmazlıklarını gündemin ön sıralarına taşır.
Yabancı Büyükelçilik ve Uluslararası Kuruluş Çalışanları: Diplomatik misyonlar ve uluslararası kuruluşlarda çalışan personelin iş akdi uyuşmazlıklarında dokunulmazlık, yargı yetkisi ve uygulanacak hukuk konularında özel değerlendirme gerekmektedir.
Organize Sanayi Bölgeleri: Sincan, İvedik ve Ostim OSB'lerindeki imalat, metal ve kimya sektörlerinde kayıt dışı istihdam, eksik prim bildirimi ve iş kazaları sıklıkla yaşanan sorunlar arasındadır.
Üniversite ve Araştırma Kurumları: Ankara'daki çok sayıda devlet ve vakıf üniversitesinde görevli öğretim görevlileri, araştırmacı ve idari personelin sözleşme uyuşmazlıkları; hem iş hukuku hem de idare hukuku boyutu taşıyan karma nitelikte davalardır.
Ankara İş Mahkemelerinin yerleşik içtihadı; kıdem tazminatı hesabı, feshin son çare olması ilkesi, bildirim yükümlülükleri ve iş güvencesi davalarında özel bir uygulama pratiği geliştirmiştir. Büromuz Çankaya/Ankara'da yerleşik olup Balgat İş Mahkemelerine yakın konumu, süreçlerin hızlı ve etkin yürütülmesini sağlar.
Ankara İş Mahkemeleri (Balgat Ek Hizmet Binası)
Ankara Adalet Sarayı'nda 86 İş Mahkemesi bulunmakta olup tamamı Ankara Adliyesi 2 Nolu Ek Hizmet Binası'nda (Balgat Adliyesi) hizmet vermektedir.
Adres: Cevizlidere Mah. Muhsin Yazıcıoğlu Caddesi No: 45 Çankaya/Ankara (Balgat Ek Hizmet Binası — Merkez Adliyeden ayrı bir binada faaliyet göstermektedir) Santral: 0312 204 45 00 / 0312 204 45 01 Ana Santral: 0312 204 46 25
Ankara İş Mahkemeleri; Altındağ, Mamak, Çankaya, Keçiören, Pursaklar, Yenimahalle, Akyurt, Bala, Çubuk, Elmadağ, Gölbaşı ve Kalecik ilçelerindeki işçi-işveren uyuşmazlıklarına bakmaktadır.
Ankara Merkez Adliyesi (Sıhhiye)
Ankara Adliyesinin merkez binası Sıhhiye'de bulunmaktadır. İş davaları ise Balgat Ek Hizmet Binasında görülür; bu iki yapı birbirinden farklı mekânlardadır.
Merkez Adliye Adresi: Hacı Bayram Veli Mah. Atatürk Bulvarı No: 40 Sıhhiye/Ankara
İş davalarında yetkili mahkeme kural olarak; işçinin işini yaptığı yer ya da işverenin yerleşim yeri mahkemesidir. İş kazasından doğan tazminat davalarında ise iş kazasının meydana geldiği yer veya zarar gören işçinin yerleşim yeri mahkemesi de yetkilidir. Ankara sınırları içindeki tüm merkez ilçelerdeki işyerleri için Ankara İş Mahkemeleri (Balgat) yetkilidir.
Ankara Bölge Adliye Mahkemesi (İstinaf)
İş davalarında verilen kararlara karşı istinaf yolu Ankara Bölge Adliye Mahkemesine açılmaktadır.
Adres: Mustafa Kemal Mah. 2155. Sokak No: 3 Çankaya/Ankara Santral: 0312 218 57 00
Zorunlu Arabuluculuk
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca iş hukukundan doğan işçi alacakları ve tazminat davaları ile işe iade davaları açılmadan önce arabuluculuk zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa dava açılabilir. Arabuluculuğa başvurulmadan açılan davalar usul eksikliği gerekçesiyle reddedilir. Büromuz arabuluculuk süreçlerini de yürütmektedir.
Kıdem tazminatı; en az bir yıl çalışmış olan işçinin iş akdinin belirli koşullarda sona ermesi halinde hak kazandığı, her çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında hesaplanan bir tazminattır. Kıdem tazminatı tavanı her yıl güncellenmektedir.
İhbar tazminatı ise belirsiz süreli iş sözleşmesinin, işçinin kıdemine göre belirlenen bildirim sürelerine uyulmaksızın feshedilmesi halinde ödenmesi gereken tazminattır:
Ankara'da en sık karşılaştığımız sorunlar: kıdem tazminatının eksik hesaplanması, işe giriş-çıkış tarihleri arasındaki farkın göz ardı edilmesi, prim, ikramiye ve yan ödemelerin hesaba katılmaması, toplu işten çıkarmalarda tazminat reddi, savunma sanayii ve teknoloji sektöründeki işçilerin gizlilik nedeniyle belgelerini temin etmekte güçlük yaşaması.
İş güvencesi hükümleri; 30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi olan işçilere uygulanır. Bu koşulları sağlayan işçinin iş akdinin geçerli bir neden olmaksızın feshedilmesi halinde işe iade davası açılabilir.
İşe iade davasında kritik süreler:
Bu süreler hak düşürücü nitelikte olup geçirilmesi halinde işe iade hakkı ortadan kalkar.
İşe iade kararının kesinleşmesinden itibaren 10 iş günü içinde işverene başvurmayan işçi işe iade hakkını yitirir. İşveren işçiyi işe başlatmazsa; 4 ila 8 aylık brüt ücret tutarında iş güvencesi tazminatı ve 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ödenmesi gerekir.
Fazla mesai alacağı: Günlük 11 saati veya haftalık 45 saati aşan çalışmalar yasal fazla mesai sayılır; ilk 270 saat için %25, üzeri için %50 zamlı ödeme yapılması zorunludur. Ankara'da savunma sanayii ve kamu bağlantılı şirketlerde fazla mesai kayıtlarının tutulmaması sıkça yaşanan bir sorun olup ispatı tanık ve diğer dolaylı delillerle yapılabilmektedir.
Ücret alacağı: İşverenin aylık ücreti ödememesi veya eksik ödemesi halinde işçi, iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve tüm tazminatlarını talep edebilir.
Yıllık izin alacağı: Kullanılmayan yıllık izin sürelerine karşılık gelen ücretin iş akdinin sona ermesinde ödenmesi zorunludur.
Genel tatil alacağı: Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışıldığı halde ek ücret ödenmemesi yaygın bir hak ihlali kaynağıdır.
İş kazası; 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında tanımlanan ve işverenin iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almadaki kusuruyla doğrudan bağlantılı bir alandır. İş kazası geçiren işçi ya da vefat halinde yakınları; SGK'dan bağlanacak sürekli iş göremezlik aylığı veya ölüm aylığının yanı sıra işverene karşı maddi ve manevi tazminat davası açabilir.
Ankara'da özellikle Sincan, İvedik ve Ostim OSB'lerindeki imalat ve metal sektörlerinde, savunma sanayii üretim tesislerinde ve inşaat şantiyelerinde (Etimesgut, Keçiören, Gölbaşı) iş kazaları sıkça karşılaştığımız konular arasındadır.
Zamanaşımı: İş kazasından kaynaklanan maddi tazminat davası, kazanın öğrenildiği tarihten itibaren 10 yıl içinde açılabilir.
İşyerinde sistematik biçimde uygulanan psikolojik baskı, dışlanma, aşağılama veya yıldırma eylemleri; Türk iş hukukunda mobbing olarak tanımlanmakta ve hem maddi hem manevi tazminat davası açılmasına zemin hazırlamaktadır.
Mobbingin ispatı; yazışmalar, görev değişikliği kararları, performans değerlendirme kayıtları, tanık beyanı ve iş yeri denetim raporlarıyla güçlendirilmelidir. Ankara'da kamu bağlantılı şirketlerde ve bürokratik yapılardaki mobbingin belgelenmesi özel bir strateji gerektirmektedir. Ankara İş Mahkemelerinin yerleşik içtihadı, mobbingin sistemli ve süreklilik arz etmesi koşulunu aramaktadır.
Mobbing mağduru işçi iş akdini haklı nedenle feshederek kıdem tazminatını ve ayrıca tazminat talep edebilir. İşe devam etmek istiyorsa da maddi ve manevi tazminat davası açılabilir.
İşyerinde cinsel tacize maruz kalan işçinin iş akdini haklı nedenle feshederek tazminat talep etme hakkı mevcuttur. Bunun yanı sıra cezai şikâyet yoluna da başvurulabilir. İşverenin tacizi önleme yükümlülüğünü yerine getirmemesi, tazminat sorumluluğunu artıran bir etkendir.
Cinsiyet, dil, ırk, inanç veya hamilelik gibi nedenlerle yapılan ayrımcılık; işe almada ya da iş akdinin feshinde uygulansa bile hukuki dayanak oluşturur ve tazminat sonuçları doğurabilir.
Sigorta priminin hiç yatırılmaması veya eksik yatırılması: İşveren, işçiyi SGK'ya hiç bildirmemiş ya da gerçek ücretin altında göstermişse; işçi bu durumu SGK'ya şikâyet edebilir, geriye dönük prim tescili talep edebilir ve oluşan zararı işverenden tazmin edebilir. Hizmet tespiti davası, bu talebin yargısal yoludur.
Hizmet tespiti davası: SGK'ya bildirilmemiş ya da eksik bildirilmiş çalışma sürelerinin mahkeme kararıyla tespit edilmesini sağlar. Ankara'da özellikle küçük ölçekli işletmeler ve taşeron firmalar kaynaklı bu davalar yoğun biçimde karşımıza çıkmaktadır.
İşsizlik sigortası hakkı: Prim koşullarını sağlayan ve haksız fesih ya da zorunlu nedenlerle işsiz kalan işçi işsizlik ödeneğine hak kazanır. İşverenin bildirimsiz fesih yapması bu hakların kullanımını olumsuz etkileyebilir.
Emeklilik ve yaşlılık aylığı uyuşmazlıkları: SGK'nın hizmet süresini eksik hesaplaması, sigortalılık başlangıç tarihindeki hatalar ve emekli aylığı miktarına itirazlar hukuki yollarla çözüme kavuşturulabilir.
Ankara'ya özgü önemli bir alan; 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olarak kamu kurumlarında ve KİT'lerde çalışan işçilerin uyuşmazlıklarıdır. Bu işçiler; devlet memuru değil, iş kanununa tabi işçi statüsünde olup kıdem tazminatı, işe iade ve sosyal güvenlik haklarından yararlanırlar. Ancak özelleştirme süreçleri, taşeron-asıl işveren ilişkisi ve iş garantisi protokolleri bu davaları teknik açıdan karmaşık hale getirmektedir.
Alt işveren (taşeron) işçilerinin asıl işverende işe geçirilmesi kapsamındaki kadro uyuşmazlıkları da Ankara'da karşılaştığımız konular arasındadır.
Belirli süreli iş sözleşmeleri; objektif ve somut bir neden bulunduğunda yapılabilir. Bu koşul sağlanmadan ardı ardına yenilenen belirli süreli sözleşmeler, belirsiz süreli sözleşmeye dönüşür. Bu dönüşüm gerçekleştiğinde işçi, kıdem tazminatı ve işe iade haklarından yararlanır.
Ankara'da özellikle savunma sanayii, Ar-Ge ve proje bazlı çalışan sektörlerde belirli süreli sözleşme uyuşmazlıkları sık karşılaştığımız konular arasındadır.
İş akdinin sona ermesinin ardından işçinin belirli bir süre, bölge veya sektörde rakip faaliyet yürütmesini yasaklayan rekabet yasağı sözleşmeleri; Türk Borçlar Kanunu'nun 444-447. maddeleri çerçevesinde yalnızca sınırlı koşullarla geçerlidir.
Yasak; azami 2 yıl ile sınırlı olmalı, işçinin çalışmasını haklı olmayan biçimde engellememelidir. Koşulları aşan ya da sınırları belirsiz rekabet yasağı maddeleri hükümsüzdür. Ankara'da bu uyuşmazlıklar özellikle savunma sanayii, teknoloji, danışmanlık ve Ar-Ge sektörlerinde yoğundur.
Sendikaya üyelik, toplu iş sözleşmesi uygulamaları, grev hakkı ve lokavt gibi konularda işçi ve işveren sendikalarına hukuki danışmanlık sunuyoruz. Sendikal faaliyete katılan işçinin korunması ve sendikal nedenle yapılan fesihlere karşı işe iade davaları da hizmet alanımız kapsamındadır.
Ankara'da büyükelçilik ve uluslararası kuruluşlarda çalışan yabancı uyruklu kişiler, Türk iş hukukunun getirdiği haklardan yararlanır. Diplomatik dokunulmazlık kapsamındaki uyuşmazlıklar özel bir değerlendirme gerektirmekle birlikte, birçok durumda Türk mahkemelerinde dava açılabilmektedir. Çalışma izninin alınması, yenilenmesi ve yabancı işçilerin iş kazası tazminatı süreçleri konularında danışmanlık veriyoruz.
Büromuz bu süreçleri Türkçe, İngilizce, Arapça, Rusça ve Farsça dillerinde yürütmektedir.
Ankara'daki işverenlere şu konularda önleyici hukuki danışmanlık sunuyoruz: iş sözleşmesi ve yan sözleşmelerin hazırlanması (rekabet yasağı, gizlilik, icat devri); işyeri iç yönetmelik ve personel el kitabı hazırlığı; disiplin süreçlerinin hukuka uygun yürütülmesi ve fesih öncesi risk değerlendirmesi; iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerine uyum; toplu işten çıkarma süreçlerinin planlanması; kamu ihale sözleşmelerinde işçi haklarına uyum.
Önleyici hukuki danışmanlık; dava maliyetinden çok daha düşük bir yatırımla işverenin hukuki riskini en aza indirir.
Fesih bildirimi, iş sözleşmesi, bordro kayıtları ve mevcut deliller incelenerek talepler ve hukuki dayanak belirlenir.
İşçi alacakları, tazminat ve işe iade davalarında dava açmadan önce arabuluculuk zorunludur. Arabuluculuk hem süreç hem de müzakere stratejisi açısından titizlikle yönetilmelidir; bu aşamadaki uzlaşma davadan çok daha hızlı ve kesin sonuç sağlar.
Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa; yetkili Ankara İş Mahkemesinde dava açılır (Balgat Ek Hizmet Binası). İşe iade davalarında 2 haftalık, diğer davalarda farklı zamanaşımı sürelerine dikkat edilmelidir.
Ankara İş Mahkemelerinde ortalama yargılama süresi; dava türüne ve bilirkişi sürecine bağlı olarak değişmektedir. Dosya hazırlığı, bilirkişi itirazları ve duruşmalardaki temsil kalitesi sonucu doğrudan etkiler.
İlk derece mahkemesi kararına karşı Ankara Bölge Adliye Mahkemesine istinaf başvurusu yapılabilir. İstinaf kararına karşı ise Yargıtay'a temyiz yolu açıktır.
Ankara'da iş davası açarken bu süreler kritik önem taşır:
Bu sürelerin geçirilmesi halinde mahkeme davayı zamanaşımı itirazıyla reddedecektir. Her durumda bir avukata danışarak sürenin hesaplanması önerilir.
1. Kıdem tazminatıma hak kazanmak için ne gerekir?
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında; en az 1 yıl aynı işverenin yanında çalışmış olan işçi, iş akdinin belirli hallerde (işveren tarafından haksız fesih, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evliliği gibi) sona ermesi durumunda kıdem tazminatına hak kazanır. İşçinin kendi isteğiyle istifa etmesi ise kural olarak kıdem tazminatı hakkı doğurmaz; ancak haklı nedenle fesih halinde bu hak saklıdır.
2. İşe iade davası açabilmem için ne gerekir?
İş güvencesi hükümlerinden yararlanmak için; işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışması ve işçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması gerekir. Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabuluculuğa başvurulmalıdır. Bu süre kaçırılırsa işe iade hakkı düşer.
3. Ankara'da iş mahkemesi nerede?
Ankara İş Mahkemeleri; Balgat Ek Hizmet Binasında, yani Cevizlidere Mah. Muhsin Yazıcıoğlu Cad. No: 45 Çankaya/Ankara adresinde faaliyet göstermektedir. Merkez Adliye (Sıhhiye) ile karıştırılmamalıdır; iş davaları Balgat binasında görülmektedir.
4. Fazla mesaimi belgelemedim, dava açabilir miyim?
Evet. Ankara iş mahkemelerinde fazla mesai iddiaları; tanık beyanı, işyeri giriş-çıkış kayıtları, e-posta yazışmaları ve mesai çizelgeleri gibi dolaylı delillerle de ispat edilebilir. Mahkeme, belirsizlik halinde işçi lehine karar verebilir; ancak mümkün olduğunca belgelerin toplanması önerilir.
5. Mobbing yaşıyorum ama istifa etmek istemiyorum; ne yapabilirim?
İstifa şart değildir. Mobbing sürerken iş mahkemesinde maddi ve manevi tazminat davası açılabilir. Ayrıca Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın iş müfettişlerine şikâyet başvurusunda bulunulabilir. Belgeleme ve tanık ifadeleri bu süreçte belirleyicidir.
6. İş yerimde kaza geçirdim; ne yapmalıyım?
İlk adım; kaza anında SGK'ya iş kazası bildirimi yapılmasını sağlamak ve tıbbi belgelerinizi eksiksiz muhafaza etmektir. Akabinde iş kazasının işverenin kusuruna atfedilip edilemeyeceğini değerlendirmek için hukuki destek alınmalıdır. İşveren aleyhine maddi ve manevi tazminat davası ve SGK tarafından bağlanacak iş göremezlik aylığı hakları birlikte ele alınmalıdır.
7. Sigorta primim hiç yatırılmadı; ne yapabilirim?
Öncelikle SGK'ya yazılı başvurarak hizmet tespiti talebinde bulunulabilir. SGK başvuruyu reddetmesi ya da sonuç alınamaması halinde, yetkili Ankara İş Mahkemesinde hizmet tespiti davası açılabilir. Bu dava; emeklilik hesabı, kıdem tazminatı ve tüm sosyal güvenlik hakları açısından kritik önem taşır.
8. Ankara'da arabuluculuk zorunlu mu?
Evet. 7036 sayılı Kanun uyarınca iş hukukundan kaynaklanan alacak, tazminat ve işe iade davaları açılmadan önce arabuluculuk zorunludur. Arabuluculuğa başvurulmadan açılan davalar usulden reddedilir. Büromuz arabuluculuk sürecini de yürütmektedir.
9. Kamu kurumunda işçi olarak çalışıyorum; iş kanunundan yararlanabilir miyim?
Evet. Kamu kurumlarında 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olarak çalışan işçiler; kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, işe iade ve diğer iş kanunu haklarından yararlanır. Devlet memurlarından farklı bir statüde olduklarından iş mahkemelerinde dava açabilirler.
10. Rekabet yasağı sözleşmemi imzaladım; geçerli midir?
Mutlaka değil. Türk Borçlar Kanunu, rekabet yasağını en fazla 2 yıl, belirli bir coğrafi bölge ve işin türüyle sınırlı biçimde düzenler. Bu sınırları aşan ya da işçinin geçimini güçleştirecek düzeydeki rekabet yasakları hükümsüz sayılabilir. Özellikle Ankara'daki savunma sanayii ve teknoloji sektöründe geniş kapsamlı rekabet yasakları sıkça sorguladığımız konulardandır.
11. Yabancı uyruklu bir işçi olarak Ankara'da haklarımı arayabilir miyim?
Evet. Türkiye'de yasal çalışma iznine sahip olan yabancı uyruklu işçiler, Türk işçilerle aynı haklardan yararlanır. Çalışma izni olmaksızın çalışılması halinde bile işçinin tazminat hakları tamamen ortadan kalkmaz; bu durum hukuki değerlendirme gerektirir.
Ankara'da iş davası açmak; doğru mahkemede (Balgat İş Mahkemeleri), doğru süre içinde ve doğru delil stratejisiyle hareket etmeyi gerektirmektedir. Arabuluculuk aşamasında yapılan bir hata veya kaçırılan bir süre, haklı bile olsanız davanın kaybedilmesine neden olabilir.
Ankara'da iş hukuku ve sosyal güvenlik alanında hukuki destek almak için büromuzla iletişime geçebilir ya da randevu alabilirsiniz. İşe iade ve arabuluculuk sürelerini göz önünde bulundurarak vakit kaybetmeden danışmanızı öneririz.
Randevu Al
WhatsApp ile İletişime Geç
